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“共享员工”的背后:庞大的灵活用工市场正在崛起
2020-02-14 02:01:21来源:

在很多现代办事业从业者的预期中,2020年春节本应当是一场再创营收新高盛宴,然而一场突如其来的筹划,却改变了13亿人的花费筹划,为现代办事业带来巨大年夜损掉。根据相干猜测,片子票房、餐饮零售、旅游市场三个行业直接经济损掉就跨越1万亿,占2019年一季度GDP21.8万亿的4.6%。

大年夜量现代办事业关门,导致企业的人力资本冗余严重,员工成本压力激增,而与之比拟,与疫情接洽关系度高相干家当,例如口罩等安然防护临盆商、电商平台、物风行业则陷入员工缺乏的困境。在这一背景下,灵活用工以其灵活,快速、高效地特点,开端备受存眷。

作为一种中国旭日东升的用工情势,灵活用工基于营业经营须要与现行律例许可,企业经由过程一种或多种用工设备筹划,实现企业人力资本部队的快速调剂、精确匹配、弹性治理和敏捷适应情况变更,今朝在美日等国度成为主流的用工方法之一。

此次疫情中,人手缺乏的盒马鲜生与金柚网旗下针对中老年群体的灵活用工平台“闲不住”合作,本周已成功向盒马鲜生交付员工。与此同时,与云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌杀青“共享员工”的合作,短期入职人数跨越1800人,也实现了一次异常时代的独特灵活用工模式。

其实,在劳动不雅念、市场用工形态、互联网数字经济等多重身分合营感化下,灵活用工就出现出高速增长态势,从客岁开端,中心当局与各个处所当局密集推出促进灵活用工增长政策与办法,从计谋层面推动灵活用工进级成长。

2019年11月4日,浙江人社厅宣布《浙江省人力资本和社会保障厅关于优化新业态劳动用工办事的指导看法》,指出企业根据实际情况依法应用非全日制用工的,可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协定。新业态从业人员在不影响本企业工作义务完成且原单位未限制的情况下,可以与其他单位建立劳动关系。

本年1月3日,国务院常务会议就明白指出要加快办事外包转型进级,推动办事业优构造上程度。随后,1月6日,商务部、发改委等八部分结合宣布《关于推动办事外包加快转型进级的指导看法》,提出要跨界融合、协同成长,鼓励办事外包向公平易近经济各行业深度拓展,加快融合,重塑价值链、家当链和办事链,形成互相渗入渗出、协同成长的家当新生态。

2019年7月31日,国务院常务会议中,安排加大年夜力度落实就业优先政策,请求完美新就业形态支撑政策,促进零工市场、灵活就业等健康成长,培养就业新增长点。

此次企业危机所裸露出的诸多问题,将会极大年夜加深各界对灵活用工巨大年夜优势熟悉,将来,相干部分毫无疑问会出台更多的灵活用工举措,来稳定就业、增长企业竞争力,减轻社会包袱,推动人力资本成长。

根据相干机构评估,2018年至2025年,中国灵活用工市场的CAGR(复合年均增长率)高于23%;猜测到2025年,国内灵活用工市场范围将跨越1600亿元人平易近币。如今来看,将来的市场范围可能将加倍乐不雅。

作为中国有名人力资本办事商,金柚网一向在环绕着“人的数字化″搭建了连接企业连接人的数字化平台,为用户带来立异体验和全新价值,推动灵活用工家当进级,赋能人力资本家当合营成长。

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